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      我為加快推進海南自貿港建設作貢獻系列(八)|廣壩分公司:多舉措培養后備人才 筑牢企業發展之基
      時間:2020-03-13 10:03:00 來源:海橡集團 作者:海膠管理員 瀏覽次數: 字號[大][中][小]

      我為加快推進海南自貿港建設作貢獻系列(八)——

       

      多舉措培養后備人才 筑牢企業發展之基

      ——廣壩分公司

       

          海南橡膠廣壩分公司正處于改革發展的關鍵時期,對人才的需求越來越迫切。為了培養青年后備人才,2020年3月5日,分公司專題研究制定出青年人才培養方案,把部門副職以下且40周歲以下的22名總部管理人員作為青年人才培養鍛煉對象,培養鍛煉時間擬定為一年,整個過程由分公司領導、人力資源部和黨群辦全程跟蹤、指導、考核。

       

          培養鍛煉方式多元化、全方位。首先是辦班培訓,提升工作技能。年內舉辦3至5次的專門業務培訓班,通過邀請專業人士授課或分公司現有豐富管理經驗骨干授課,學習公司生產經營知識、工作業務知識、管理制度、企業文化、寫作能力等。其次是掛職鍛煉,提升實踐能力。要求每人每月不少于一周時間下生產隊掛職鍛煉,擔任隊長助理,目的是讓其充分了解基層單位生產工作的各個環節,分析該單位存在的主要問題,思考解決的方法,并積極主動和一線職工交流溝通。三是歷練語言組織和口頭表達能力。要求每人每月至少書寫4篇關于生產工作的稿件,每月撰寫1篇掛職工作報告,每個季度撰寫一篇學習或工作體會,并每月組織開展一次匯報考評會。四是組織開展演講比賽,讓其膽識、口才、臨場應變能力得到鍛煉。五是經過一年時間的培養鍛煉,綜合平時的考核,年底開展大考評,評出5名優秀者各給予1000元獎勵,并列入分公司后備人才庫。(曾川?。?/span>

       

       廣壩分公司青年人才培養動員會。

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